Hur stora blev löneökningarna i installationsavtalet?
Tre procent 2025 och tre procent 2026, ur ett totalt utrymme på 6,4 procent. Dessutom avsätts 0,2 procent till extra tjänstepension.
Till svaret· 23:589 juni 2025
Sammanfattat av redaktionen. Varje svar går att höra sägas i avsnittet.
Tre procent 2025 och tre procent 2026, ur ett totalt utrymme på 6,4 procent. Dessutom avsätts 0,2 procent till extra tjänstepension.
Till svaret· 23:58Två timmar läggs till, vilket ger totalt 32 timmar per år enligt kollektivavtalet. Uttaget är reglerat i avtalet och sköts i dialog med arbetsgivaren.
Till svaret· 24:54Det handlar om ersättningar som obekväm arbetstid, restid och beredskap. De höjs med fyra procent, eftersom parterna ser att de pengarna träffar medlemmarna direkt.
Till svaret· 26:31Någon som inte är elektriker men arbetar inom närliggande teknikområden, exempelvis fibersvetsning, larm eller programmering av smarta hem. Begreppet har funnits i avtalet sedan mitten av 90-talet, och man börjar som teknikaspirant med en utbildningsplan.
Till svaret· 47:30Från 62 års ålder finns möjlighet att gå ner i deltid, något som inte varit möjligt tidigare i installationsavtalet. Man behöver dock själv ha sparat ihop så att det går ekonomiskt, och omfattningen kommer man överens om med arbetsgivaren.
Till svaret· 29:51Det här tar avsnittet upp
Beskrivning
Installationsavtalet 2025–2027 är klart, och här går förhandlingschefen och den biträdande förhandlingschefen på Svenska Elektrikerförbundet igenom vad utfallet faktiskt blev – punkt för punkt. Förhandlingsarbetet skissas upp: kraven växlades i februari, en avtalsdelegation med ombudsmän och förtroendevalda fungerar som bollplank och rekommenderar sedan styrelsen att säga ja eller nej, och löneutrymmet är i praktiken givet av LO-samordningen och märket från industrin – striden står i stället om formuleringarna, som ska hålla när någon annan läser texten om fem år. Konkreta förändringar som tas upp är mer betald utbildningstid (totalt 32 timmar per år), permission som nu även gäller mor- och farföräldrar, skyddsregler för lärlingar som inte ska sättas att jobba självständigt, kravet att alla lärlingar skulle kunna visstidsanställas som stoppades, samt frågor om teknikaspiranter, rotationsarbete och kontroll av underentreprenörer på arbetsplatser. En stor del av jobbet handlar inte om vad man fått igenom utan om vad man stoppat av arbetsgivarsidans 21 punkter – något som är betydligt svårare att förklara för medlemmarna. Avslutningsvis en uppmaning att faktiskt öppna avtalsboken själv, eftersom den är logiskt uppbyggd och visar vilka möjligheter man har.
Omnämnanden
ElektrikerförbundetFler avsnitt om arbetsmarknad och elinstallatör.
1:03:02Ljud
1:03:35Ljud
1:01:17Ljud
1:03:58Ljud + video