Frågor som besvaras

Sammanfattat av redaktionen. Varje svar går att höra sägas i avsnittet.

Vad är en teknikmontör?

Någon som inte är elektriker men arbetar inom närliggande teknikområden, exempelvis fibersvetsning, larm eller programmering av smarta hem. Begreppet har funnits i avtalet sedan mitten av 90-talet, och man börjar som teknikaspirant med en utbildningsplan.

Till svaret· 47:30

Vad innebär den nya deltidspensionen?

Från 62 års ålder finns möjlighet att gå ner i deltid, något som inte varit möjligt tidigare i installationsavtalet. Man behöver dock själv ha sparat ihop så att det går ekonomiskt, och omfattningen kommer man överens om med arbetsgivaren.

Till svaret· 29:51

Om avsnittet

Det här tar avsnittet upp

  • Löneökningar på 3 procent 2025 och 3 procent 2026 ur ett utrymme på 6,4 procent, plus 0,2 procent till extra tjänstepension.
  • Arbetstidsförkortningen utökas med två timmar till totalt 32 timmar per år enligt kollektivavtalet.
  • Övriga ersättningar – som obekväm tid, restid och beredskap – höjs med 4 procent för att pengarna träffar medlemmarna direkt.
  • Regeln från 1960 om lärlingars självständiga arbete uppdateras, med undantag när handledaren blir sjuk.
  • Kontrollfönstret för att granska underentreprenörer förlängs från fem till 15 dagar, och kontroller kan göras var tredje månad; veto kan läggas mot företag med brister.
  • Krav om skiftgång, rotation på hemmaort, visstidsanställning av alla lärlingar, provanställning och lådsittning till minimilön stoppades.

Beskrivning

Installationsavtalet 2025–2027 är klart, och här går förhandlingschefen och den biträdande förhandlingschefen på Svenska Elektrikerförbundet igenom vad utfallet faktiskt blev – punkt för punkt. Förhandlingsarbetet skissas upp: kraven växlades i februari, en avtalsdelegation med ombudsmän och förtroendevalda fungerar som bollplank och rekommenderar sedan styrelsen att säga ja eller nej, och löneutrymmet är i praktiken givet av LO-samordningen och märket från industrin – striden står i stället om formuleringarna, som ska hålla när någon annan läser texten om fem år. Konkreta förändringar som tas upp är mer betald utbildningstid (totalt 32 timmar per år), permission som nu även gäller mor- och farföräldrar, skyddsregler för lärlingar som inte ska sättas att jobba självständigt, kravet att alla lärlingar skulle kunna visstidsanställas som stoppades, samt frågor om teknikaspiranter, rotationsarbete och kontroll av underentreprenörer på arbetsplatser. En stor del av jobbet handlar inte om vad man fått igenom utan om vad man stoppat av arbetsgivarsidans 21 punkter – något som är betydligt svårare att förklara för medlemmarna. Avslutningsvis en uppmaning att faktiskt öppna avtalsboken själv, eftersom den är logiskt uppbyggd och visar vilka möjligheter man har.

Produkter och omnämnanden

Håll koll på nya avsnitt

Nya avsnitt, guider och material för dig som jobbar i elbranschen.