Vägen från elektriker till projektledare och vidare till filialansvarig – och vad som faktiskt väntar på andra sidan skrivbordet. En automationselektriker som bytte spår 2017 på grund av trasiga knän berättar hur arbetet ser ut i praktiken: kalkylering, grossistkontakter, inköp, arbetsmiljö och uppföljning med totalentreprenören, alltså ungefär allt på en gång när företaget är för litet för egna inköpare och offertingenjörer. Svårast är personalbiten: samma gamla kollegor som man slängde käft med ska man nu fånga upp när det handlar om mående, alkohol eller problem hemma. Här finns också konkreta råd om att våga ta in konsulter och lägga arvodet i offerten, plus en bild av ett lokalt installationsbolag i Skaraborg som vuxit till ett tiotal orter inom en större koncern.
Sammanfattade av redaktionen ur avsnittet. Varje svar är märkt med sekunden det sägs – klicka och hör det direkt.5 frågor
01
Vad gör en projektledare på en elfirma egentligen?
Allt från att räkna på stora projekt och träffa kunder till inköp, grossistkontakt, byggmöten, arbetsmiljö och uppföljning av betalplaner. På mindre företag saknas inköpare och offertingenjörer, så projektledaren gör i princip allt – ibland även skruvar vid toppar.
Är det bättre att gå automation eller elinstallation på gymnasiet?
Enligt gästen ger automation också med sig den traditionella elinstallationen, eftersom första året läses brett innan inriktning väljs till årskurs två. Automationselektriker behöver dessutom ha koll på hur ett apparatskåp fungerar.
De får prova på allt oavsett gymnasieinriktning: en period i skåpsverkstaden för kretsschemaläsning, sedan service, entreprenad och industri – alltid tillsammans med någon erfaren.
Varför har montörer så dålig koll på vad material kostar?
Förr beställde montörerna inte material själva, så kostnaderna var osynliga. I dag har nästan alla montörer inlogg hos grossisterna och priserna är mer öppna, vilket gör skillnaden tydligare – till exempel vad ett uttag som ligger på bilmattan faktiskt kostar.
Att vara närvarande. Gästen menar att en dålig chef är den som inte är närvarande, och att en person med lägre kompetens men rätt personkemi kan fungera bättre än tvärtom.