3 november 2025
Endast video – kräver att skärmen är på
Ämnen
Sammanfattat av redaktionen. Varje svar går att höra sägas i avsnittet.
Ett lokalt skyddsombud är anställt på företaget och utsett av medlemmarna där; finns flera utses ett huvudskyddsombud som samordnar. Ett regionalt skyddsombud är i stället anställt av Elektrikerförbundet och arbetar med frågorna på heltid, bland annat på arbetsplatser som saknar lokalt skyddsombud.
Till svaret· 10:03Nej. Klas är tydlig med att arbetsgivaren aldrig får lägga sig i vem som blir skyddsombud – det är medlemmarna som föreslår och facket som utser. En person som arbetsgivaren pekat ut blir enligt honom i praktiken arbetsgivarrepresentant, inte företrädare för arbetstagarna.
Till svaret· 17:37Enligt Klas ja, eftersom uppdraget bygger på kollektivavtalet och det är facket som står bakom och hjälper skyddsombudet om det uppstår problem. Arbetsmiljöverket är en opartisk myndighet och hänvisar vidare till fackförbundet. Som skyddsombud företräder man däremot alla på arbetsplatsen, medlem eller inte.
Till svaret· 15:26Klas har aldrig stött på att någon fått extra lön för uppdraget, men säger att det står i avtalet att skyddsombudsrollen ska beaktas vid lönesättning. Han menar samtidigt att lönen inte ska vara skälet att ta uppdraget.
Till svaret· 14:56Nej, säger Klas – att det skulle betyda att man springer är en myt. På ackord jobbar man rationellt och ställer krav på att exempelvis korridorer är fria innan man kommer dit, och blir det inte så skrivs stopptid som arbetsgivaren kan fakturera.
Till svaret· 44:12Det här tar avsnittet upp
Beskrivning
Arbetsmiljö handlar om mer än hjälm och hörselskydd – det är hela bilden av hur man mår på jobbet, och grunden läggs redan i projekteringen. När tidsplanen är för tight eller undertaket sätts innan kablarna dragits blir stressen och irritationen inbyggd från start, och ett regionalt skyddsombud från Svenska Elektrikerförbundet beskriver hur samma brister återkommer bygge efter bygge: damm, fallrisker, blockerade utrymningsvägar. Här förklaras varför man ska vända sig till sin egen arbetsgivare i stället för att själv tjata på byggaren – den som gör det blir snabbt "den jobbiga" – hur det gick att stoppa arbete och kräva skadestånd vid en undermålig etablering, och varför ackord snarare skärper kraven på arbetsplatsen än tvingar fram springande. Dessutom ett gott exempel på ett bostadsbygge där både arbetsmiljön och ekonomin gick bra, och resonemanget om morakniven som används till allt utom det den är till för – inte minst att öppna utrymningsdörrar som saknar vred.
Omnämnanden
ElektrikerförbundetFler avsnitt om arbetsmarknad.
1:01:15Ljud
25:48Ljud
49:56Ljud
1:03:02Ljud
25:15Ljud + video
