Ny tjänst på vår hemsida matchar rätt elektriker med rätt arbetsgivare!

16:20

Att söka jobb som elektriker betyder ofta fjorton ansökningar till fjorton installationsbolag – och för den som precis gått ut gymnasiet möter annonser som kräver flera års erfarenhet och självgående montörer. Här presenteras en matchningstjänst på Elektrikerpoddens hemsida, byggd tillsammans med ett rekryteringsföretag nischat mot elbranschen, där både arbetssökande och firmor fyller i ett formulär med specifika kompetenser och blir uppringda för ett samtal om person och inriktning. Modellen skiljer sig från traditionell bemanning genom att man är anställd sex till tolv månader innan man går över till kundföretaget, med mentorstöd under tiden och kompetenssäkring som liftkort eller höghöjdscertifikat före första dagen på bygget. Tjänsten riktar sig lika mycket till enmansfirman som ska bli två som till serviceelektrikern som vill byta spår mot exempelvis distribution.

Publicerades
14 november 2024
Format
Ljud · 16:20

Medverkande

Frågor & svar

Sammanfattade av redaktionen ur avsnittet. Varje svar är märkt med sekunden det sägs – klicka och hör det direkt.5 frågor
01

Vad är skillnaden mellan rekrytering och bemanning?

Vid direktrekrytering anställs man direkt av kunden. I Boosts vanligaste upplägg anställs man först av dem och går sedan över till kunden efter sex till tolv månader.

02

Hur många elektriker behöver branschen framöver?

I samtalet nämns siffran 30 000 fler elektriker fram till 2025, och att utvecklingen ligger långt efter behovet.

03

Vilka utbildningar kan man få innan man skickas ut på ett uppdrag?

Det kan handla om SSG-utbildning, liftkort eller höghöjdscertifikat om arbetet sker i mast. Behovet stäms av med kunden beroende på uppdraget.

04

Är det svårt att få jobb som nyutexaminerad elektriker?

Ja, enligt gästen är det mycket svårt. Annonserna kräver ofta flera års erfarenhet och självgående montörer, medan efterfrågan på lärlingar varierar med konjunkturen.

05

Kan man använda tjänsten även om man redan har jobb?

Ja, formuläret beskrivs inte bara som något för arbetslösa utan också för den som vill utvecklas, till exempel gå från serviceel till distribution.

Om avsnittet

Det här tar avsnittet upp

  • Skillnaden mellan direktrekrytering och bemanning förklaras: hos Boost blir man anställd av kunden efter sex till tolv månader.
  • Branschen behöver omkring 30 000 fler elektriker fram till 2025, samtidigt som marknaden just nu är kämpig och många duktiga elektriker söker jobb.
  • Under 2021–2022 var fyrtio procent av Boosts anställda lärlingar; nu efterfrågar kunderna främst färdiga elektriker.
  • Kompetenssäkring före arbetsplatsen kan omfatta SSG-utbildning, liftkort och höghöjdscertifikat för mastarbete.
  • Fyra kontor – Malmö, Göteborg, Norrköping och Stockholm – täcker landet, där Norrland hanteras från Stockholm.
  • En matchningstjänst för elektriker och elinstallationsfirmor lanseras på elektrikerpodden.se, med formulär för både arbetssökande och arbetsgivare.

Källa och omnämnanden

Liknande avsnitt

Fler avsnitt om arbetsmarknad.

Håll koll på nya avsnitt

Nya avsnitt, guider och material för dig som jobbar i elbranschen.