Vad är skillnaden mellan rekrytering och bemanning?
Vid direktrekrytering anställs man direkt av kunden. I Boosts vanligaste upplägg anställs man först av dem och går sedan över till kunden efter sex till tolv månader.
16:20
Att söka jobb som elektriker betyder ofta fjorton ansökningar till fjorton installationsbolag – och för den som precis gått ut gymnasiet möter annonser som kräver flera års erfarenhet och självgående montörer. Här presenteras en matchningstjänst på Elektrikerpoddens hemsida, byggd tillsammans med ett rekryteringsföretag nischat mot elbranschen, där både arbetssökande och firmor fyller i ett formulär med specifika kompetenser och blir uppringda för ett samtal om person och inriktning. Modellen skiljer sig från traditionell bemanning genom att man är anställd sex till tolv månader innan man går över till kundföretaget, med mentorstöd under tiden och kompetenssäkring som liftkort eller höghöjdscertifikat före första dagen på bygget. Tjänsten riktar sig lika mycket till enmansfirman som ska bli två som till serviceelektrikern som vill byta spår mot exempelvis distribution.
Medverkande
Vid direktrekrytering anställs man direkt av kunden. I Boosts vanligaste upplägg anställs man först av dem och går sedan över till kunden efter sex till tolv månader.
I samtalet nämns siffran 30 000 fler elektriker fram till 2025, och att utvecklingen ligger långt efter behovet.
Det kan handla om SSG-utbildning, liftkort eller höghöjdscertifikat om arbetet sker i mast. Behovet stäms av med kunden beroende på uppdraget.
Ja, enligt gästen är det mycket svårt. Annonserna kräver ofta flera års erfarenhet och självgående montörer, medan efterfrågan på lärlingar varierar med konjunkturen.
Ja, formuläret beskrivs inte bara som något för arbetslösa utan också för den som vill utvecklas, till exempel gå från serviceel till distribution.
Det här tar avsnittet upp
Omnämnanden
EL-VISFler avsnitt om arbetsmarknad.
21 sep.
1:01:15Ljud
51:59Ljud
49:56Ljud
1:03:02Ljud
25:15Ljud + video