01
Vad menas med diversifiering i elbranschen?
Enligt gästerna handlar det om att så många som möjligt ska vilja jobba, trivas och utvecklas i branschen, oavsett bakgrund eller kön. Det är alltså bredare än enbart frågan om fler kvinnor.
Diversifierad Elbransch
1:07:15
Sjutton vd:ar i elbranschen har skrivit på ett upprop om ökad mångfald, undertecknat på Elfack, och här förklaras vad det faktiskt innebär. Utgångspunkten är att elektrifieringen kräver fler händer än vad sextonåriga teknikintresserade killar räcker till för – statistiken för de deltagande företagen landade på runt sexton procent kvinnor. Diversifiering beskrivs inte som en kvinnosaksfråga eller kvotering utan som en affärsfråga om att fler ska vilja söka sig till, trivas i och utvecklas i branschen, och att arbetet drivs tvärs över leverantörer, grossister och installatörer i stället för av varje företag för sig. Konkret handlar det också om kultur: ledarskap som släpper fram andra i stället för att vara taket, vad som hänger på väggen i fikarummet, alkoholens roll i branschträffar och att hitta andra kundaktiviteter än bowling, gokart och golf.
- Publicerades
- 14 december 2023
- Format
- Ljud · 1:07:15
- Ämnen
- Arbetsmarknad
Medverkande
- GästEva HultmanGästRexel
- GästJennyHållbarhetsansvarigSEG – Sveriges elgrossister
Frågor & svar
Sammanfattade av redaktionen ur avsnittet. Varje svar är märkt med sekunden det sägs – klicka och hör det direkt.2 frågor02
Hur många kvinnor finns det i elbranschens företag?
När de deltagande företagen i uppropet samlade statistik var andelen kvinnor 16 procent totalt och 17 procent i ledningsgrupperna.
Kapitel i avsnittet
- 0:00Vem är en typisk poddgäst? 50/50 i studion
- 1:39Jenny Larsson och Eva Hultman presenterar sig
- 5:19Vad betyder diversifiering i elbranschen?
- 10:30Frukostmötet på Elfack och siffrorna: 16 procent kvinnor
- 15:47Hur branschen blir attraktiv – elektrifieringen som argument
- 20:07Fem arbetsgrupper: skolor, PR, nätverk och mentorskap
- 24:00Verktygslådan vid rekrytering – och frågan om kvotering
- 33:12Hur vi möts i branschen: golf, bastu och alkohol
- 41:59Jennys väg från Tjernobyl till Vattenfall och Schneider
- 44:40Kalendrar i verkstaden och andra kulturella exempel
- 52:46Rexels initiativ – elektrikerkrav bort ur annonser
- 59:37Delegationsresan till Berlin och Paris med kungen
- 1:05:33Hälsning till elektrikerna och vad som händer härnäst
Om avsnittet
Det här tar avsnittet upp
- Sjutton vd:ar i leverantörs-, grossist- och installatörsledet skrev på ett upprop om ökad mångfald i samband med Elfack.
- Statistiken som samlades in i de deltagande företagen visade 16 procent kvinnor totalt och 17 procent i ledningsgrupperna.
- Fem arbetsgrupper har startats: extern kännedom om branschen, PR och marknadsföring, nätverk och mentorprogram samt hur branschen möts.
- Kvotering beskrivs som bara ett av många verktyg – annonstext, bildspråk, var man söker och kulturen på arbetsplatsen lyfts fram som alternativ.
- Rexel har tagit bort kravet på elektrikerbakgrund ur annonser till roller där det inte behövs, för att bredda sökandegruppen.
- Delegationsresan till Berlin och Paris jämförde fransk kärnkraftssatsning med tysk omställning, och IEA lyfte energieffektivisering och värmepumpar.
Källa och omnämnanden
Liknande avsnitt
Fler avsnitt om arbetsmarknad.
25:06LjudJorden runt som elektriker.
21 sep.
1:01:15Ljud
51:59Ljud
49:56Ljud
1:03:02Ljud
25:15Ljud + video